​Parità di retribuzione

Perché è così importante?

Secondo l'Ufficio Federale Svizzero di Statistica, in Svizzera c'è in media una differenza del 19,4% tra i salari di uomini e donne (in media, le donne sono pagate 1412 Fr. al mese meno degli uomini). Il 58% di questo divario può essere spiegato da fattori oggettivi (ad esempio, più donne che uomini lavorano a tempo parziale e i "lavori tipici delle donne" sono generalmente pagati meno dei "lavori tipici degli uomini"). Il 42% di questa differenza, in media 599 Fr. al mese, non può essere spiegato da fattori oggettivi. Ciò significa, in pratica, che almeno una parte di questa "differenza inspiegabile" è dovuta alla discriminazione nei confronti delle donne.

Che cosa è stato fatto finora?

Nel dicembre 2018 è stata approvata una legge che obbliga le aziende con più di 100 dipendenti (ovvero lo 0,9% delle aziende, con il 46% dei dipendenti in Svizzera) ad effettuare un'analisi del divario salariale tra uomini e donne. Se l'analisi dovesse rivelare l'esistenza di tale divario, l'azienda è tenuta a ripetere l'analisi dopo 4 anni. Se l'analisi non rivela alcuna lacuna, non deve essere ripetuta. Questa misura è applicabile per un massimo di 12 anni. Non ci sono sanzioni per le aziende che non adottano misure adeguate per colmare il divario salariale.

Quali sono le posizioni dei partiti?

Sebbene la maggior parte dei partiti concordi sulla necessità di raggiungere la parità retributiva, le soluzioni proposte variano. La differenza principale riguarda il ruolo del governo nel promuovere e far rispettare la parità retributiva. I Verdi e il PS ritengono che il coinvolgimento diretto dello Stato e le sanzioni per le imprese non inadempienti siano condizioni necessarie per ottenere la parità retributiva. Questi partiti vanno oltre la "parità di retribuzione per lo stesso lavoro", affermando che tutti i lavori con lo stesso valore per la società dovrebbero essere pagati allo stesso modo - il che potrebbe portare ad aumenti obbligatori dei salari di molti "lavori tipicamente femminili". Il PPD fa appello alla responsabilità delle imprese per impedire ulteriori regolamentazioni statali e ha coerentemente votato all'unanimità a favore della legge vigente. Il PVL considera insufficiente la formulazione della legge attuale e promuove: trasparenza e comunicazione interna sull'argomento nelle aziende con più di 50 dipendenti; rendicontazione pubblica per le grandi aziende; controllo regolare della parità retributiva per le agenzie pubbliche; e l'uguaglianza retributiva come condizione obbligatoria per gli appalti pubblici. Il PBD respinge ricette come le politiche salariali e promuove "soluzioni borghesi", eventualmente con misure governative minime, ad esempio sotto forma di incentivi o di maggiori requisiti di trasparenza e rendicontazione. Il PLR è contrario a misure che gravano sulle imprese svizzere e ha votato contro la legge vigente. Sostiene che la parità salariale può essere raggiunta adottando misure volte a migliorare la conciliazione tra famiglia e carriera, ad esempio attraverso misure come i buoni per l'asilo nido nei cantoni e nei comuni e una maggiore detrazione fiscale per i costi di assistenza extra-familiare. L’UDC non ha una posizione ufficiale sulla parità salariale.

Parità di retribuzione

Verdi

Politiche salariali e controlli
Stesso salario per lavori con lo stesso valore sociale

PS

Politiche salariali e controlli

Stesso salario per lavori con lo stesso valore sociale

PPD

Misure minime sulle imprese da parte del governo

PVL

Comunicazione interna o pubblica obbligatoria sopra i 50 dipendenti + altre misure per il settore pubblico

BDP

Misure minime sulle imprese da parte del governo

PLR

Si otterrebbe comunque con misure che non pesino in alcun modo sulle imprese

UDC

/

Nessuna posizione ufficiale / nessun intervento con misure specifiche

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In mancanza di fonti in lingua italiana, si rimanda a fonti in lingua francese o tedesca.

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